24-отчетновыборная профсоюзная конференция Копейской городской организации

 24 отчётно – выборная профсоюзная конференция Копейской городской организации Профсоюза 08.10.2014

О работе Копейской городской организации Профсоюза  за 2009–2014 годы

выступление И. Д. Найн-Бойкр, председатель Копейской городской организации Профсоюза
презентация выступления

В Копейском городской организации Профсоюза работников  народного образования и науки    на 1 января2014 года функционировало  98 образовательных учреждений. На 8 октября 2014 года Копейская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки объединяет 82 первичных профсоюзных организации,   более 3000  членов профсоюза,  что составляет 77% от общего количества работников.

Работа городской профсоюзной организации была направлена на решение задач: 

     развитие социального партнерства,
    усиление работы по представительству и защите социально-экономических и трудовых прав членов Профсоюза,
    дальнейшее участие в реализации мероприятий по модернизации образования;
    реализация практических мер по сохранению и увеличению численности членов Профсоюза.

Работа строится в тесном взаимодействии с первичными профсоюзными  коллективами учреждений, управлением образования, обкомом Профсоюза, администрацией города, советом  ветеранов учителей, общественными организациями, городской ассоциацией  Профсоюзов.
Городская профсоюзная организация работает по плану работы, утверждённому президиумом городского комитета Профсоюза. Заседания президиума проводятся ежемесячно, проводится анализ проведённых мероприятий, уточняются планы работы, решаются внутрисоюзные задачи и проблемы. Горком профсоюза работает  последующим направлениям:

- организационно – уставная деятельность,
-информационное
-нормативно — правое
-оздоровительное
-социальное партнёрство
-охрана труда
— спортивно – массовое
-развитие самодеятельного творчества
Все эти направления способствуют формированию корпоративной культуры и развитию творческих инициатив работников образования, повышению качества труда. Городская  профсоюзная организация участвует в различных  мероприятиях, способствующих  объединению членов Профсоюза и первичных организаций. Проведены традиционные  мероприятия:
Городской праздник,  посвященный Дню Учителя проходит в различных формах В формате праздника проводятся  чествования ветеранов педагогического труда, награждаются  коллективы и педагоги образовательных учреждений за участие в творческих конкурсах и за достигнутые успехи в работе. Даётся  старт конкурсу «Учитель года», показываются спектакли  (« Руслан и Людмила), организовываются  праздничные фуршеты.
Городской  конкурс «Учитель года (Педагог 3 тысячелетия)», который ежегодно объединяет более   30 педагогов– участников,даёт возможность  педагогам проявить свои педагогические и творческие способности, получить заслуженное признание педагогического и   родительского сообщества, городской общественности.  По итогам конкурса  участники и образовательные учреждения, принимавшие конкурсантов, отмечаются премиями Горкома Профсоюза, ценными подарками и билетами в театр.
Одно из традиционных  и трогательных мероприятий – чествование педагогических работников -  участников ВОВ, тружеников тыла, Совета ветеранов  к 9 МАЯ, педагогов – ветеранов и заслуженных работников системы образования, ветеранов педагогического труда к 23 февраля и 8 марта
Традиционными стали спортивные олимпиады, ежегодно проводятся фестивали художественного творчества (500человек), выставки прикладного творчества  (150), туристические слёты педагогов (300чел.) и  издание сборников педагогов «Учитель перед именем твоим..», «Учитель в пламени войны» (300 экз) и их  презентации в городском музее образования.
В рамках  социального партнёрства по формированию корпоративной культуры и развитию творческих инициатив работников образования горком профсоюза совместно с управлением образования и обкомомПрофсоюза работают над  внедрением инновационных форм работы в рамках модернизации образования: —онлайн – конференции по решению социально – экономических вопросов  и аттестации рабочих мест,  по вопросам здоровьесбережения.
— выездное дистанционное обучение по повышению профессионального уровня и общению руководителей образовательных учреждений с выездом в регионы. Горком профсоюза способствует формированию корпоративной культуры и развитию творческих инициатив работников, участвуя в совместных курсах по обучению менеджеров образования.
В информационном направлении внедрены и опубликованы на сайте управления образования в разделе«Профсоюз» методические рекомендации для совершенствования  работы первичных профсоюзных организаций «Опыт работы развития творческих инициатив и их профессионального роста работников  в образовательных учреждениях»,    «Стимулирование работников – развитие творческого потенциала», Закон «Об образовании», «Мотивация профсоюзного членства». Все первичные профсоюзные организации получают профсоюзное издание ЦК профсоюза образования и науки « Мой  профсоюз»
В городе работает школа профсоюзных лидеров с организацией практических занятий – тренингов по обучению общению с членами коллектива, руководством образовательных учреждений, созданию и принятиюнормативно- правовых документов в учреждениях.С 1998 года в городе существует практика заключения межотраслевого Соглашения между работодателями в лице администрации КГО и работниками в лицеих представителей — городских комитетов профсоюзов работников образования, здравоохранения, культуры, государственных учреждений и общественного обслуживания. Последнее Соглашение заключено 4 мая2012 года, прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Челябинской области 26 ноября 2012 года. В 2013 заключено отраслевое соглашение на 2013–2015 г.г. между управлением образования, Советом руководителей и городским комитетом Профсоюза образования и науки.
В результате действия соглашений профсоюзные организации бюджетной сферы совместно решают вопросы охраны труда, обеспечения занятости работников, защиты социально-трудовых прав и гарантий работников. Соглашением предусмотрены  дополнительные меры по обеспечению детей работников бюджетных учреждений местами в детских оздоровительных лагерях «Юность» и «Орленок»; оздоровление работников учреждений и их семей на муниципальной базе отдыха «Белоусово», санаториях Урала. Ежегодно только   на базе отдыха «Белоусово», отдыхает около 300 педагогов и членов их семей. Администрацией города выделяются средства на содержание базы отдыха «Белоусово»
 Членам профсоюза выплачивается единовременное пособие в размере должностного оклада работникам при достижении пенсионного возраста.
 Профсоюзные организации бюджетных организаций города проводят совместные городские мероприятия, спортивные соревнования. В городе более организованно и результативно проходят массовые акции с участиемПрофсоюзов. Так, например, отраслевые профсоюзы города активно поддержали акцию профсоюза  образования по  внесению изменений  в проект Закона  «Об образовании  в Российской Федерации» в ноябре2012 года. В результате согласованных действий отраслевых профсоюзов, обкома профсоюза образования и науки в течение последних лет  Собрание депутатов постоянно  пересматривало положения об оплате труда работников бюджетной сферы.  Минимальный должностной оклад в городе повысился с 2 до 4 тыс. рублей. Должностной оклад педагогических работников увеличился с 4800  до 10 000 рублей (8200 рублей —воспитатели).. Согласно межотраслевому Соглашению на основании ходатайств городских комитетов профсоюза организуется поступление в рамках целевого приема выпускников в высшие учебные заведения. Отраслевые профсоюзы имеют возможность делиться положительным опытом работы по защите социально-трудовых прав членов профсоюза.
В городе Копейске сложилась система социального партнерства городской организации профсоюза с городскимУправлением образования., которая осуществляется в соответствии с ежегодным планом совместных мероприятий. Профсоюз и Управление образования тесно взаимодействуют в вопросах оздоровления, аттестации педагогических кадров, поощрения и премирования работников и руководителей, разрешения социальных проблем и конфликтов, охраны труда и безопасности участников образовательного процесса,  обучения кадров и организации контроля за выполнением мероприятий по охране труда, осуществляют постоянный мониторинг заработной платы и стимулирующих выплат, расходования средств для увеличения заработной платы.
Председатель городской организации профсоюза  является постоянным членом аппаратных совещаний Управления образования, городской аттестационной комиссии по аттестации руководителей и педагоговна соответствие занимаемой должности, комиссии по стимулирующим выплатам, комиссии по приемке образовательных учреждений к началу учебного года, участвует в заседаниях Совета руководителей образовательных учреждений.
Особое внимание Профсоюз и  Управление   уделяет вопросам модернизации образования в части повышения заработной платы и  реализации Указа Президента РФ от 07 мая 2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Совместно ведется постоянный мониторинг состояния заработной платы, практикумы по совершенствованию критериев определения качества результатов труда с последующейоценкой работы комиссий по стимулирующим выплатам в образовательных учреждениях. Указ Президента РФ № 597 в части доведения средней заработной платы педагогических работников школ до средней в экономикеобласти и педагогических работников дошкольных учреждений до средней в учреждениях общего  образования выполнен.
Копейская городская организация профсоюза работников образования, активно взаимодействуя с органамиуправлением образования по вопросам оплаты труда,  в план работы постоянно  вносит  вопросы по обсуждению и обобщению положительной практики работы первичных профсоюзных организаций по внутрисоюзным вопросам, по основным направлениям деятельности с учётом приоритетных направлений деятельности с включением вопросов совершенствования оплаты и условий труда педагогических и иных работников образования, аттестации, повышения квалификации и переподготовки педагогических и руководящих  кадров, опыта совместной работы Управления образования и городской организации Профсоюза, администрации и первичных организаций образовательных учреждений по решению задач, связанных  с модернизацией образования  и обеспечения трудовых прав, социально – экономических и профессиональных интересов педагогических и иных работников образования.
В результате совместных  решений Управления образования и Профсоюза с декабря  2012 года увеличена ежемесячная выплата молодым специалистам в течение первых трех лет работы с 20% должностного оклада до 3 тыс.руб.,
сохранены  стимулирующие выплаты педагогам за отраслевые награды, квалификационные категории или стаж работы; за работу с одаренными детьми;
 совместно проводятся конкурсы профессионального мастерства педагогов, смотры самодеятельности, туристические слеты;
В городе сложились добрые партнерские отношения с депутатами городского Собрания, Законодательного Собрания области в лице Чабана Я. И. При их поддержке в городе  проходят конкурсы профессионального мастерства, профессиональные праздники: День знаний, День учителя, День семьи, День матери, День пожилого человека, чествование ветеранов педагогического труда и их поздравления к личным юбилеям, юбилеям образовательных учреждений
Лучшие педагоги ежегодно получают премии Собрания депутатов и Главы города.
Глава города постоянно встречается с педагогическими коллективами с целью решения проблем участников образовательного процесса.
Педагогические  коллективы активно участвуют в партийном проекте «Единой России» « Народный контроль», в организации и проведении выборных кампаний в городском округе.
В Копейске успешно развивается социальное партнерство на локальном уровне. Во всех образовательных учреждениях действуют коллективные договоры. Все они прошли уведомительную регистрацию в администрации города.
Городской комитет профсоюза  проводит обучение председателей профсоюзных организаций и руководителейобразовательных учреждений по вопросам подготовки и реализации коллективных договоров, составления соглашений по охране труда, актов их выполнения,  используя обмен опытом работы.
Во время приемки образовательных учреждений проверяется наличие и содержание коллективных договоров.
Особое внимание городской  комитет профсоюза уделяет работе по заключению и реализации коллективных договоров. В соответствии с планом работы Копейской городской организации профсоюза ежегодно проводятся  заседания президиума  городского комитета  с повесткой «О состоянии работы по заключению коллективных договоров». В результате по итогам 2013 года коллективные договоры были заключены во всехобразовательных учреждениях города. На  сегодняшний день все они прошли экспертизу и уведомительнуюрегистрацию в юридическом отделе администрации города.  Во время приемки образовательных учреждений  к началу учебного года наличие коллективного договора включено в параметры качества результатов приемки.
Мониторинг  различных результатов деятельности коллективов позволяет проводить качественный анализ и сдавать в обком профсоюза
— статистический отчёт,
— отчёт по правозащитной деятельности,
— отчёт по охране труда,
— отчёт колдоговорной кампании,
— отчёт о дополнительных мерах работы в муниципалитете по поддержке педагогических работников
Показательным результатом эффективной деятельности комитета профсоюза по развитию социального партнерства в городе является успешное участие профсоюзных организаций образовательных учреждений во всех областных мероприятиях профсоюза и Министерства образования, во Всероссийских и областных конкурсах в 2010- 2014 г:
— ежегодные областные слеты победителей конкурса   « Учитель года»,
— школа профсоюзного лидера,
— форум председателей первичных профсоюзных организаций,
— встречи с представителями власти с целью решения проблем Профсоюза,
— форум педагогических династий,
— фестивали художественного творчества и самодеятельности,
— спортивные соревнования по лыжам,баскетболу,
— туристические слёты и др.

1.  Дипломант областного конкурса «Лучший социальный партнёр 2010» МДОУ д/с 45 (заведующая Золотарёва  Валентина Григорьевна, председатель профкома Крупнина Наталья Геннадьевна)
2.   Лауреат областного конкурса  «Учитель, ты творец красоты», музыкальный руководитель  МДОУ ДС № 7 Кузнецова Маргарита Николаевна
3.  Призёры городского конкурса «Учитель, ты творец красоты» ст.воспитатель Попова Елена Дмитриевна, воспитатель Прокина Наталья Павловна, зам по АХЧ Кулибаба Валентина Борисовна, МДОУ ДС № 50 («Три музы»)
4.    Благодарственным письмом обкома Профсоюза за участие в областном конкурсе первичных профсоюзных организаций  отмечены председатель профкома МДОУ ДС № 39 Чигинцева Ирина Григорьевна и заведующаяКацнельсон Галина Алексеевна за эффективную работу по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов  членов Профсоюза, за развитие и совершенствование социального партнёрства.
5.  Победителем областного конкурса« Лучший социальный партнёр  2011» стал МДОУ ДС  № 34 (заведующая Швабауэр Татьяна Анатольевна, председатель профкома Лайтер Наталья Александровна), участники проекта награждёны благодарственным письмом обкома Профсоюза  и поездкой на экскурсию в Екатеринбург.
6.  В   областном конкурсе  «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников» участвовали коллективы СЮТ (директор Тутатчикова Галина Григорьевна, председатель профкома Сиваш НурияМуниповна), МДОУ № 4 (заведующий Елышева Наталья Ивановна, председатель профкома Киммель Мария ВладимировнаВопрос формирования корпоративной культуры и развития творческих инициатив работников аккумулируется не только  через направления работы, проведение мероприятий, издания информационно – методических материалов, а также внедрения  новых, «живых»  форм работы (проведение фестивалей, конкурсов, создание совместно с управлением образования социальных программ по поддержке молодых специалистов), помогают  городской профсоюзной организации быть интересной, открытой и необходимой    для работников образования города.
Нерешённых проблем еще немало. Необходимо добиваться:
1 Распространения действия 3-х сторонней комиссии между Правительством, Федерацией Профсоюзов и объединением работодателей по регулированию социально – трудовых отношений  на работников бюджетной сферы, добиваться доведения минимального размера оплаты труда (МРОТ) до  прожиточного минимума (всероссийская акция « За достойный труд»)
2. Улучшения положения  работников управлений и служб сопровождения, их социально-экономического положения, которое  оставляет желать лучшего, и все больше опускается порой ниже учительского, хотя они играют очень важную роль в формировании статуса педагога.
3. Изменения нормативов на награждение педагогов с учётом качества работы и качествапроведённых мероприятий.
4. Формирования фонда оплаты труда (ФОТ) из единого источника, что позволит Руководителям рационально использовать стимулирующую часть ФОТ.
5. Требовать  решения вопроса предоставления всем категориям работников образования, не имеющим жилья, льготных субсидий для выплаты  первоначального взноса по ипотечному кредитованию. Создать на уровне области фонд субсидированной поддержки для приобретения жилья для работников бюджетной сферы.
6. Требовать установить для молодых педагогов более лояльные условия при определении нуждаемости в жилье в соответствии с программой ипотечного кредитования молодых педагогов в Челябинской области (более 9 кв.м общей площади на 1 человека, увеличение возраста старше 35 лет)
7. Предусмотреть в местном бюджете расходы на медицинские осмотры работников,  расходы на выполнение предписаний надзорных органов в связи с изменениями требований законодательства, расходы на специальную оценку условий труда (СОУТ)
8. Совершенствовать внутрисоюзную информационную работу. Создать сайт городского комитета Профсоюза
9. Продолжить традицию увековечивания памяти педагогов – руководителей учреждений образованиягорода.