Порядок формирования кадрового резерва образовательной системы Копейского городского округа

Приказ управления образования администрации Копейского городского округа от 09/03/2017  № 170   «О порядке формирования кадрового резерва образовательной системы Копейского городского округа» (*.doc)

Список кандидатов в кадровый резерв системы образования Копейского городского округа (*.doc)

Анкета кандидата в кадровый резерв системы образования Копейского городского округа (*.doc)

Положение

о порядке формирования кадрового резерва

образовательной системы Копейского городского округа

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок, устанавливает основные принципы формирования  кадрового резерва для замещения вакантных должностей, относящихся к категории «руководители» в соответствии с законодательством Российской Федерации,  в организациях, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее – управление образования, городской округ),  его подготовки,  включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку  с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в управленческих кадрах и сокращения периода их адаптации после назначения на должности, порядок деятельности комиссии по формированию кадрового резерва образовательной системы Копейского городского округа (далее  - Комиссия).

2. Выдвижение и включение в кадровый резерв образовательной системы Копейского городского округа производится только с согласия гражданина Российской Федерации (далее — кандидат).

3. Работа по формированию и подготовке кадрового резерва в образовательной системе городского округа  осуществляется в соответствии с Законом Челябинской области от 31 марта 2009 г. № 364-ЗО «О резерве управленческих кадров Челябинской области», Постановлением Губернатора Челябинской области от 6 февраля 2012 г. № 28 «О Порядке формирования резерва управленческих кадров Челябинской области».

4. Кадровый резерв образовательной системы Копейского городского округа (далее – кадровый резерв) представляет собой сводный перечень руководящих должностей и отобранных на конкурсной основе кандидатов, отвечающих квалификационным и иным требованиям по руководящим должностям согласно действующему законодательству и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность для замещения вакантных должностей руководителей организаций, подведомственных управлению образования, по данным должностям.

5. Сведения о кандидатах, включенных в кадровый резерв, относятся к конфиденциальной информации.

II. Основные принципы формирования кадрового резерва

образовательной системы Копейского городского округа

6. Порядок устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва образовательной системы Копейского городского округа.

7. Основные принципы формирования  кадрового резерва:

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;

- соответствие кандидата установленным требованиям — требованиям к квалификации кандидата при работе в должности руководителя, психологическим, интеллектуальным и иным характеристикам личности,  мотивации;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств граждан, результатов их деятельности;

- добровольность   включения в кадровый резерв;

- соблюдение равенства прав граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации;

- профессиональное доверие и уважение к гражданам, включаемым  в кадровый резерв и состоящим в нем;

- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.

8. Квалификационные требования к должностям, для замещения которых формируется кадровый резерв, устанавливаются действующим законодательством.

9. В кадровый резерв для замещения одной руководящей должности могут быть включены несколько кандидатов.

10. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе.

11. Отделом муниципальной службы и организационно-кадровой работы управления образования осуществляется организация работы по формированию и использованию кадрового резерва, ведение базы данных о лицах, включенных в кадровый резерв.

III. Включение, пребывание и исключение из кадрового резерва

12. Кадровый резерв  формируется комиссией с учетом должностей, относящихся к категории «руководители», в организациях, подведомственных управлению образования.

В кадровый резерв могут включаться граждане Российской Федерации,   изъявившие желание и успешно прошедшие отбор комиссией на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности. Требования к претендентам: наличие высшего образования,  опыт управления, иные требования, предъявляемые к конкретной должности.

13. На гражданина, предложенного или лично изъявившего желание  быть включенным в кадровый резерв, в   комиссию представляется пакет документов:

- письмо — рекомендация или личное заявление кандидата;

- копия паспорта;

- копия трудовой книжки  или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;

- копии   документов об образовании, профессиональной переподготовке, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;

- документ медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность руководителя организации;

- письменное согласие на обработку своих персональных данных (приложение 1);

- другие документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т. п.).

14.  Кандидаты включаются в кадровый резерв на 5 лет.

15. В кадровый резерв для замещения должностей руководителей в организациях, подведомственных управлению образования, в соответствии с решением комиссии включаются кандидаты, успешно прошедшие конкурс и рекомендованные комиссией.

16. Организационное обеспечение проведения конкурса для включения в кадровый резерв для замещения должностей руководителей организаций, подведомственных управлению образования, осуществляет организационно-кадровый отдел управления образования

17 Конкурс для включения в кадровый резерв проводится комиссией по мере необходимости, но не реже, чем 1 раз в год. Информация о сроках проведения конкурса для включения в резерв размещается управлением образования в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте управления образования.

18. На заседании комиссии по итогам работы принимается решение:

о включении кандидата в кадровый резерв;

об отказе во включении кандидата в кадровый резерв.

Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

19. Включение гражданина в кадровый резерв оформляется приказом начальника управления образования  на основании решения  комиссии.

20. Исключение кандидата из резерва управленческих кадров оформляется приказом начальника управления образования на основании решения комиссии в случаях:

а) назначения на соответствующую должность;

б) по достижению им предельного возраста пребывания в кадровом резерве (55 лет);

в) по его письменному заявлению;

г) по истечению срока, на который он включался в кадровый резерв;

д) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих назначению на должность руководителя организации, подведомственной управлению образования.

21. Информация о включении (об исключении) кандидата в кадровый резерв  доводится комиссией до сведения кандидата, включенного в кадровый резерв (либо исключенного из кадрового резерва).

22. Кадровый резерв пересматривается и обновляется по мере необходимости при возникновении текущей или перспективной потребности в управленческих кадрах для замещения вакантных должностей, но не реже 1 раза в год.

23. В соответствии с решением комиссии организационно-кадровый отдел управления образования оформляет по установленной форме списки кадрового резерва для замещения должностей руководителей организаций, подведомственных управлению образования (приложение 2).

24. К сведениям о гражданах, включенных в кадровый резерв, относятся следующие:

- фамилия, имя, отчество;

- год, число и месяц рождения;

- образование (учебные заведения, которые окончил гражданин);

- сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке);

- должность и место работы гражданина;

- стаж работы по специальности;

- дата  решения комиссии  о включении гражданина  в кадровый резерв;

- дата  и номер приказа начальника управления образования о включении гражданина в кадровый резерв;

- должность, для замещения которой планируется гражданин;

- отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности с указанием причины;

- отметка о назначении на вакантную должность (дата и номер приказа или распоряжения).

25. Включение гражданина в кадровый резерв  может являться основанием для направления гражданина на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

IV. Комиссия по формированию кадрового резерва образовательной системы Копейского городского округа

26. Основными задачами Комиссии являются:

1) подготовка предложений начальнику управления образования, касающихся выработки политики в области формирования и эффективного использования кадрового резерва в образовательной системе Копейского городского округа;

2) подготовка предложений о создании кадрового резерва;

3) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения  в кадровый резерв;

4) определение перечня программ, направлений повышения квалификации, переподготовки и стажировки кадрового резерва;

5) проведение отбора в кадровый резерв.

27.     Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

1)         запрашивать и  получать в установленном порядке необходимые материалы от организаций;

2)                    создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей управления образования, общественных объединений, организаций, учёных и специалистов;

3)                    приглашать на свои заседания представителей общественных объединений;

4)                     привлекать в установленном порядке  к работе комиссии для осуществления нформационно-аналитических и экспертных работ специалистов научных и иных организаций, в том числе на договорной основе.

28. Состав комиссии  утверждает начальник управления образования.

4. В состав комиссии входят:

- заместители начальника управления образования;

- начальники отделов, главные специалисты  управления образования.

29. Организационно-методическое обеспечение работы комиссии осуществляет управление образования.

 

Приложение 2

к Положению о порядке формирования кадрового резерва образовательной системы Копейского городского округа  

СПИСОК

кадрового резерва образовательной системы Копейского городского округа

п/п

фамилия, имя, отчество

год, число

 и месяц

рождения

Образование

 (учебные

заведения)  

сведения о профессио-нальной

переподго-товке, повыше-

нии

квалификации или

стажиров-

ке

должность

и место

 работы

стаж работы по специальнос-

ти

дата  решения комиссии  о включении

в кадровый резерв

дата  и номер приказа  о включении  в кадровый резерв

должность,

для замещения

 которой

планируется гражданин

отметка об отказе от замещения вакантной должности   с указанием причины

отметка о назначении

 на вакантную.

должность 

Приложение 1

к Положению о порядке формирования кадрового резерва образовательной системы Копейского городского округа  

Письменное согласие субъекта персональных данных

на обработку своих персональных данных

Я (фамилия) ________________________________________________________

(имя) _______________________________________________________________

(отчество) ___________________________________________________________

Паспорт серия ____­ номер ____________ когда и кем выдан ____________________________________________________________________

Даю свое согласие на обработку управлением образования администрации Копейского городского округа Челябинской области (ИНН 7411011643, КПП 741101001, 456618, г.Копейск, Челябинская обл., ул.Ленина, д.54, Тел.: (35139) 3-56-64, факс: (35139) 3-65-25) персональных данных, указанных в документах для включения в кадровый резерв руководителей образовательной системы Копейского городского округа, в порядке и на условиях, определенных Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Целью обработки моих персональных данных, а также сведений, указанных в настоящем письменном согласии, является исполнение статьи 16 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Обработка персональных данных осуществляется смешанным способом в выделенной сети. Информация доступна только для строго определенных сотрудников юридического лица, осуществляющего обработку. Письменное согласие действует на срок, указанный в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном приказом Министерства культуры Российской Федерации от 25 августа 2010 года № 558. Настоящее письменное согласие может быть отозвано путем представления в управление образования заявления в простой письменной форме в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Я даю согласие на проведение проверочных мероприятий для установления достоверности представленных мною  сведений.

Настоящим я подтверждаю достоверность и точность указанных в письменном согласии и анкете кандидата сведений.

 Настоящим я даю своё согласие на обработку персональных данных, указанных в письменном согласии и анкете кандидата.

Дата заполнения _______________________Подпись заявителя _________