О проведении конкурса на замещение вакантной должности

Приложение к приказу управления образования  администрации Копейского городского округа Челябинской области от 28.05.2012  № 274

Положение о  проведении  конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного управлению образования  администрации Копейского городского округа Челябинской области

 

1. Общие положения
1. Настоящее Положение  разработано  на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона  Российской Федерации «Об образовании»,  устава Копейского городского округа Челябинской области, Положения об управлении образования  администрации Копейского городского округа Челябинской области, утвержденного  решением Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 30.11.2011 № 409-МО,  и определяет порядок и условия конкурсного отбора на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного управлению образования  администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее – руководителя образовательного учреждения).
2. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя образовательного учреждения  является способом отбора  и выявления  наилучшей кандидатуры на замещение вакантной должности руководителя образовательного учреждения, проводимым в установленном трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Копейского городского округа Челябинской области порядке.   Вакантной признается незамещенная должность, предусмотренная  штатным расписанием  муниципального образовательного учреждения.
3. Конкурс  на замещение вакантной должности проводится в целях:

— обеспечения равного доступа  граждан  Российской  Федерации  к руководящим должностям в образовательных учреждениях  в  соответствии  с  их   способностями    и  профессиональной подготовкой;
— определения соответствия  уровня  профессиональной  подготовки участников конкурса требованиям, предъявляемым по  соответствующей вакантной должности руководителя образовательного учреждения;
— совершенствования работы по подбору, расстановке и  обновлению кадров, формирования высокопрофессионального кадрового состава руководителей подведомственных образовательных учреждений.

4. Конкурс проводится в управлении образования  администрации Копейского городского округа Челябинской области специально создаваемой для этих целей конкурсной комиссией на основании соответствующего приказа  начальника управления образования  администрации Копейского городского округа Челябинской области.
5. Кандидат на  должность руководителя муниципального образовательного учреждения может быть выдвинут предприятиями, учреждениями, общественными организациями, главой Копейского городского округа Челябинской области, должностными лицами и структурными подразделениями администрации Копейского городского округа Челябинской области, Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области, трудовыми коллективами либо в порядке самовыдвижения.
6. Один  и тот же гражданин  вправе  участвовать  в конкурсе  неоднократно.
7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе при наличии  (выявлении) ограничений  на  занятие трудовой деятельностью либо занятие должности руководителя образовательного учреждения, которые  предусмотрены трудовым законодательством и законом  Российской Федерации «Об образовании».
2. Подготовка к  проведению конкурса
8. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя образовательного учреждения объявляется в любое время в случае  появления необходимости выявления  и отбора  наилучшей кандидатуры на занятие вакантной должности. Решение об объявление  конкурса  оформляется приказом начальника управления образования  администрации Копейского городского округа Челябинской области.
9. Подготовка и проведение конкурса на замещение вакантной должности руководителя образовательного учреждения возлагается на конкурсную комиссию. Конкурсная комиссия состоит из председателя, членов комиссии, секретаря и формируется из высококвалифицированных сотрудников управления образования  администрации Копейского городского округа Челябинской области. В комиссию могут входить  независимые эксперты.   Численность конкурсной комиссии  — не менее 5 человек.  Состав конкурсной комиссии утверждается приказом начальника управления образования  администрации Копейского городского округа Челябинской области об объявлении конкурса.
10. Конкурсная комиссия:

— принимает решение об условиях проведения конкурса, о сроках подачи заявок, перечне необходимых документов;
— принимает к рассмотрению документы лиц, подавших заявление на участие в конкурсе;
— информирует конкурсантов о месте, сроках проведения конкурса и принятых решениях;
— оформляет необходимые материалы, относящиеся к деятельности конкурсной комиссии.

11. Решение о проведении  конкурса,  дате,  месте, форме  и  условиях    проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения  подлежит  обязательному  опубликованию    в печатных  средствах  массовой  информации  и (или)  размещению на  электронном ресурсе управления образования  администрации Копейского городского округа Челябинской области в сети «Интернет» не  позднее,  чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
12. В  публикации  о  проведении  конкурса    указываются       наименование  вакантной   должности  руководителя муниципального образовательного учреждения,  основные  требования,  предъявляемые  по соответствующей    должности, перечень необходимых документов для участия в конкурсе,    порядок представления  документов  в  конкурсную  комиссию,  перечень  конкурсных испытаний.
13. Кандидат на должность руководителя образовательного учреждения предоставляет в конкурсную комиссию следующие документы:

— личное заявление;
— копию трудовой книжки;
— копии документов об образовании;
— расписка об отсутствии ограничений  для занятия педагогической деятельностью, определенных  Трудовым кодексом Российской Федерации;
— иные  документы, запрашиваемые комиссией и необходимые для проведения конкурсных испытаний.

14. Кандидат на должность руководителя образовательного учреждения вправе представить иные документы, не предусмотренные в пункте 13 настоящего Положения, подтверждающие его деловые и профессиональные качества, в том числе имеющиеся рекомендации.
15. Конкурсная комиссия  прекращает прием документов за 3 рабочих дня  до начала проведения конкурса. При  несвоевременном либо неполном  предоставлении документов по уважительным причинам, председатель конкурсной комиссии  вправе перенести  дату окончания приема документов.
16. Конкурсная комиссия проверяет представленные документы на полноту и достоверность. В случае выявления обстоятельств, которые препятствуют  поступлению гражданина на вакантную должность руководителя муниципального образовательного учреждения, гражданин должен быть уведомлен  в письменной форме о причинах отказа.
3. Проведение конкурса
17. Конкурс  на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения проводится  в очной форме в виде конкурса-испытания, выявляющего уровень профессиональной компетентности, либо заочной форме – в виде  конкурса документов.
18. При отборе кандидата конкурсная комиссия учитывает его образовательный     ценз, профессиональную компетентность, деловые качества.
19. Кандидат на должность руководителя образовательного учреждения должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет;  квалификационная категория не ниже I, подтвержденная соответствующей  аттестационной комиссией.
4. Решение конкурсной комиссии
20. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.
21.Решения конкурсной комиссии принимаются путем открытого голосования большинством голосов от присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии в отсутствие конкурсантов. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя комиссии.
22. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом. Обязанность по составлению протокола возлагается на секретаря комиссии. Протокол подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии с приложением всех материалов, подготовленных для проведения конкурса.
23. Решение конкурной комиссии о признании одного из участников конкурса победителем является основанием для представления данной кандидатуры главе Копейского городского округа Челябинской области для назначения его на должность руководителя образовательного учреждения.
24. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к руководителю образовательного учреждения, председатель конкурсной комиссии вправе принять решение о проведении повторного конкурса.